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爱评网前员工控违法解僱,街口支付胡亦嘉公开回应



    爱评网前员工控违法解僱,街口支付胡亦嘉公开回应

    街口支付在收购爱评网爆出严重劳资纠纷,爱评网 16 名前员工控诉街口支付执行长胡亦嘉大规模违法解僱,胡亦嘉为此召开记者会进行回应。

    胡亦嘉表示,美团点评在 2 月 12 日与他接触,询问他是否愿意收购爱评网,如果不愿意就会直接关闭爱评网,愿意收购的话则必须在 10 天内签约。街口支付在声明中指出,由于美团点评位于中国,再加上时间紧促,因此「尽职调查」(DD)以电子档案进行。向美团点评所要求的文件仅收到员工的聘僱合约,胡亦嘉强调原创办人的合约并无所谓「绑约 3 年」的条款。

    胡亦嘉提出文件表示,美团点评提供的雇佣合约没有公司方用印,并宣称美团点评告知客诚公司的印章都在爱评网原创办人的手上。街口支付的法务人员认为没有公司方用印代表雇佣合约无效,不过雇佣合约的有效性将交由法院判定,如果法院宣判无效,将会採取后续行动。

    胡亦嘉表示,在交割后与爱评网原创办人之一的叶卉婷会面,询问是否能进行薪资调整,并未强迫对方调整薪资。叶卉婷则指控胡亦嘉威胁创办爱评网的 3 位员工,如果不放弃原本的劳动契约保障主动离职,就要让客诚科技破产,并让所有员工无法获得应有的费用。胡亦嘉强调自己只是说如果按照十几年年资和年薪 350 万元计算,付完资遣费之后爱评网会因为无法负荷积欠的债务而破产,并宣称陈述事实没有恶意。胡亦嘉认为爱评网原创办人在被收购前不属于劳方,因此不应该将年资计算为十几年。

    爱评网员工方在 3 月 29 日点交电脑时怀疑会遭到资遣,因此向台北市劳工局寻求协助,劳工局建议向资方确认劳雇关係以及是否要资遣,还有点交电脑是否为资遣前的动作。当日负责点交的街口支付技术长游先生表示,自己前往爱评网办公室进行资安相关盘点时,受到不友善的对待和阻挠,宣称爱评网员工持续询问街口人员的身分、前来的目的以及是否会将员工资遣。爱评网前员工控违法解僱,街口支付胡亦嘉公开回应

    街口支付技术长游先生叙述遭受爱评网员工不友善的对待。

    街口支付在声明中指出街口支付代表在 4 月 1 日前往爱评网办公室,提供电脑给爱评网员工使用,并取回原电脑进行资安检测。爱评网员工认为这些电脑的商用软体未合法授权给爱评网所属的客诚科技公司,因此不敢使用,街口支付则认为这是一个牵强的理由。

    胡亦嘉指出包括爱评网原创办人的 8 位员工都没有打卡纪录,因此依据旷职全数开除。但根据劳基法规定,置备出勤纪录为雇主的责任。而且客诚科技未曾要求外务与主管职员工打卡,1 月和 2 月都有正常给薪和投保劳健保,员工也提出能互相佐证的工作纪录。胡亦嘉对此表示,由于与爱评网前员工已无沟通管道,因此对工作纪录并不知情。

    爱评网前员工控诉胡亦嘉在开除 8 位员工后,要求剩下的 8 位员工处理不在其职务範围内的工作。胡亦嘉回应留任的 8 位员工是一个可以完整运作的组织,也没有要求执行非职务範围内的工作,绝无要求财务和技术员工处理业务工作的事情。爱评网前员工也指控胡亦嘉要求员工在约 7 个工作天内完成超过 100 件待办事项,胡亦嘉表示当时因为沟通落差以为仅有 34 件合约,并不知道未结案件超过 100 件。事后他也请员工提出需要的时间和解决方案,他认为自己的说法遭到扭曲。爱评网前员工控违法解僱,街口支付胡亦嘉公开回应

    街口支付执行长胡亦嘉回应爱评网劳资争议。

    爱评网前员工也控诉胡亦嘉订定一个月不准请事假,以及不能带私人物品到公司等不合理的规定。胡亦嘉表示,是因为爱评网前员工以办公室的私人物品怕遭窃为由,阻止街口员工进入爱评网办公室才会规定不能带私人物品到公司。一个月不准请事假的规定则是因为双方当时的沟通已经撕破脸,因此一时气愤拒绝员工请事假的要求,胡亦嘉宣称实际上也未阻止员工请事假。

    胡亦嘉面对爱评网前员工批评他出言不逊的说法,他表示自己是在气愤之下才会做出那些发言,他也对这些不妥当的言词道歉,保证未来会尽量改善争议性的发言和幼稚的行径。胡亦嘉表示,会考虑向台北市议员邱威杰(呱吉)和立法委员余宛如提告,因为他们没有先了解街口支付的说法就召开记者会,不能放任他们对街口支付的污衊。胡亦嘉认为议员和立委明明可以私下与他协商来解决问题,却选择召开记者会。

    胡亦嘉觉得自己是个滥好人,原本好意收购爱评网却引发这样的争议。他表示爱评网将会继续经营,营运方式暂时维持不变,未来会进一步和街口的服务结合。胡亦嘉也反驳外界说收购爱评网只是为了资料的说法,而是希望爱评网能与街口支付的业务互相补强。胡亦嘉宣告如果爱评网的前员工愿意回锅将重新聘用,如果不愿意回任也愿意按资遣费比例支付费用,但尚未获得任何员工的回应。不过胡亦嘉强调这笔费用绝非资遣费,宣称对爱评网前员工都是合理解雇,因此不算是资遣费。